Español Debajo
EN
The post code is the main determinant of health, being a categorical factor in something as significant as life expectancy. This way, to ensure equity is to fully facilitate accessibility to healthcare resources that guarantee the same benefits to all persons, regardless of where they choose to live. This requires a change in both the allocation of resources and in encouraging healthcare professionals to understand that caring for patients in low density territories is not a roadblock in their career.
The responsibility of all healthcare managers is to guarantee a complete, efficient, and equitable quality of care which is accessible to the entire population. In this context, the capillarity of healthcare, i.e., making smaller, more specialized and nearer hospitals, has been shown to substantially guarantee the quality of care and improvement in healthcare provision. The challenge? To make these hospitals a high-quality talent attraction node in which healthcare personnel feel completely fulfilled.
ES
No cabe duda de que el código postal es el principal determinante de la salud, siendo un factor categórico en algo tan relevante como la esperanza de vida. De esta manera, garantizar la equidad es facilitar totalmente la accesibilidad a recursos asistenciales que garanticen las mismas prestaciones a todas las personas, independientemente de dónde decidan vivir y de la densidad poblacional de la “España Vaciada”. Para esto se requiere una reforma tanto en la asignación de recursos como en la incentivación de los profesionales a entender que atender a pacientes en estos territorios no es una barrera para su desarrollo profesional.
La responsabilidad de todos los gestores sanitarios es garantizar una calidad asistencial completa, eficiente y equitativamente accesible a toda la población. En este marco, la capilaridad asistencial, es decir, hacer hospitales más pequeños, más especializados y cercanos, está demostrado que garantiza sustantivamente la calidad asistencial y la mejora en la prestación sanitaria. ¿El reto? Hacer de estos hospitales un nodo de captación de talento de calidad en la que el personal sanitario se sienta completamente realizado.
